11 Enero 2022 - Ang isang empleyado ng gobyerno na tinawag bilang saksi para sa prosekusyon sa isang administratibo o kriminal na kaso ay maaaring makinabang sa awtomatikong pagliban sa trabaho.
Sa Resolusyon Blg. 2000897, itinakda ng Civil Service Commission (CSC) ang kahulugan ng awtomatikong pagliban sa trabaho bilang isang uri ng leave na maaaring gamitin ng mga empleyado ng gobyerno na kinikilala bilang saksi ng prosekusyon. Maaaring magamit ito ng isang empleyado ng gobyerno na tumatayong saksi anuman ang kanyang katayuan o haba ng serbisyo sa ahensya.
Ang resolusyong ito ay nailathala noong 10 Disyembre 2021 at nagsimulang ipatupad matapos ang labinlimang (15) araw.
Mga Kwalipikasyon at Mga Kinakailangan
Upang maging kwalipikado para sa naturang pagliban, kailangang matukoy at tawagin ang empleyado ng gobyerno bilang saksi sa isang kasalukuyang administratibo o kriminal na kaso. Mahalaga ring mapatunayan na ang empleyado ay maaaring humarap sa panganib tulad ng pananakot, panggigipit, o panganib sa kanyang buhay o katawan dahil sa kanyang pagiging saksi.
Dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa pinuno ng kanyang ahensya ang kanyang intensyon na gamitin ang awtomatikong pagliban. Kailangan din niyang magsumite ng isang sinumpaang salaysay na naglalaman ng kanyang testimonya na may kaugnayan sa kasong nakabinbin. Ang abiso ay dapat may rekomendasyon mula sa prosekusyon o tagapamahala ng pagdinig para sa kasong administratibo, o mula sa prosekusyon o hukom para sa kasong kriminal. Kasama rin sa kailangang isumite ang patunay na ang empleyado ay kinilala bilang saksi.
Kapag natugunan ang mga nabanggit na kundisyon, ang awtomatikong pagliban ay ituturing na awtomatikong aprubado ng pinuno ng ahensya.
Tagal ng Awtomatikong Pagliban
Ang awtomatikong pagliban ay magsisimula mula sa sandaling matukoy ang empleyado bilang saksi at maisumite ang abiso. Ang leave na ito ay magtatapos kapag natapos na niya ang kanyang tungkulin bilang saksi o kung napagdesisyunan ng prosekusyon, opisyal ng pagdinig, o hukom na wala nang panganib sa kanyang buhay at kaligtasan.
Maaari ring wakasan ng empleyado ang kanyang pagliban sa anumang oras kung nais na niyang bumalik sa trabaho.
Pagkansela at Apela
Ang awtomatikong pagliban ay maaaring mawala kung bawiin ng empleyado ang kanyang pahayag sa sinumpaang salaysay o kung hindi siya makapagbigay ng testimonya nang walang sapat na dahilan. Kung mapatunayan na hindi siya tumupad sa mga itinakdang kwalipikasyon at kinakailangan para sa nasabing leave, ituturing siyang AWOL o 'absence without official leave.'
Kung ang kanyang awtomatikong pagliban ay nakansela, maaari siyang magsampa ng apela sa CSC Regional Office na may hurisdiksyon sa kanyang ahensya upang muling mapag-aralan ang kanyang kaso.
Kahalagahan ng Patakarang Ito sa Kapakanan ng mga Empleyado
Patuloy ang CSC sa paggawa ng mga patakaran sa human resources na naglalayong pangalagaan ang kapakanan ng mga empleyado ng gobyerno, lalo na sa mga sitwasyong may banta sa kanilang buhay at kaligtasan. Ang pagbibigay ng paraan para sa mga empleyado na magsilbing saksi nang hindi naaapektuhan ang kanilang trabaho ay isang mahalagang hakbang upang mapanatili ang hustisya at seguridad.
Bukod dito, ang ganitong uri ng proteksyon ay nakakatulong upang mapanatili ang integridad ng mga paglilitis at imbestigasyon sa administratibo at kriminal na aspeto. Sa pamamagitan ng naturang patakaran, maaaring mas lumakas ang loob ng mga saksi na tumestigo, sapagkat mayroon silang katiyakang hindi masasakripisyo ang kanilang hanapbuhay.
Dahil sa patakarang ito, mas maraming kawani ng gobyerno ang maaaring maging bukas sa pagtulong sa pagpapatibay ng batas nang hindi natatakot sa mga posibleng negatibong epekto sa kanilang personal na buhay at propesyon. Makakatulong ito sa pagpapabuti ng sistema ng hustisya sa bansa sa pamamagitan ng pagpapalakas ng ebidensya sa mga paglilitis.
Gayunpaman, may ilang hamon din sa pagpapatupad nito, gaya ng tamang pagmo-monitor sa mga nag-a-avail ng awtomatikong pagliban upang maiwasan ang pang-aabuso sa nasabing benepisyo. Kaya naman, ang patuloy na pagsubaybay at pagrepaso ng CSC sa nasabing patakaran ay mahalaga upang matiyak ang patas na implementasyon nito.
Sa huli, ang pagkakaroon ng isang patas at epektibong sistema ng proteksyon para sa mga saksi mula sa sektor ng gobyerno ay isang mahalagang hakbang tungo sa isang mas matatag at maaasahang pamahalaan. Sa pamamagitan ng ganitong mga polisiya, naipapakita ang pagsisikap ng gobyerno na tiyakin ang kaligtasan ng mga empleyado habang pinananatili ang pananagutan at katotohanan sa paglilingkod publiko.
0 Comments